Prinsjesdag: wat zijn de plannen op het gebied van sociale zekerheid?

Prinsjesdag, hét moment waarop de plannen voor komend jaar worden gepresenteerd. Maar wat zijn de plannen omtrent sociale zekerheid? We nemen je graag mee in de mogelijke veranderingen.

1. LKV: regelingen verdwijnen én veranderen

Het loonkostenvoordeel (LKV) voor oudere werknemers stopt vanaf 2026. Voor dienstverbanden die zijn gestart vanaf 2024 zijn de tarieven zelfs al eerder verlaagd.

Tegelijkertijd wordt het LKV voor de doelgroep banenafspraak juist eenvoudiger. Een doelgroepverklaring aanvragen hoeft straks niet meer, verder blijft het recht bestaan zolang het dienstverband duurt en wordt de doelgroep gelijkgetrokken met die van de banenafspraak.

Ook mensen in de WIA of WW die minder dan het minimumloon verdienen, worden toegevoegd.

2. Compensatieregeling transitievergoeding

Het kabinet wil de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij langdurige arbeidsongeschiktheid beperken tot kleine werkgevers. De ingangsdatum: 1 juli 2026.

3. WIA: meer snelheid, meer zekerheid

Binnen de WIA zijn er ook ontwikkelingen. De 60-plusmaatregel is sinds september 2025 weer actief: werknemers vanaf zestig krijgen een snellere beoordeling, met meer inzet van arbeidsdeskundigen en minder van verzekeringsartsen. Zo moet de doorstroom bij UWV verbeteren.

Daarnaast wordt het tijdelijke kwijtscheldbeleid van WIA-voorschotten structureel. Wie achteraf toch geen recht blijkt te hebben, hoeft het ontvangen voorschot niet terug te betalen (tenzij er nog een andere uitkering is waarmee verrekend kan worden).

Verder ligt er een voorstel dat vanaf 2028 het advies van de bedrijfsarts leidend wordt bij de re-integratietoets: dat zal werkgevers meer zekerheid moeten geven en onverwachte loonsancties moeten voorkomen.

Vanaf 2027 wordt het ‘praktisch beoordelen’ een vaste werkwijze, waarbij bij gedeeltelijk werkenden alleen gekeken wordt naar wat iemand daadwerkelijk verdient naast de uitkering. Dit zal zorgen voor het versnellen van de beoordeling en het verhogen van de uitvoerbaarheid van UWV.

4. WW: korter en flexibeler

De Voorjaarsnota 2025 bevat het besluit om de uitkeringsduur van de WW en de loongerelateerde WGA terug te brengen van 24 naar 18 maanden. Aangezien het UWV de implementatie niet tijdig kan realiseren per 1 januari 2027, is de invoering van deze maatregel uitgesteld tot een jaar later.

Ook komt er een tijdelijke regel waarmee mensen hun WW-uitkering zelf kunnen beëindigen, zonder dat UWV meteen alle voorwaarden checkt.

Voor WW-gerechtigden die moeite hebben om werk te vinden, wordt re-integratiebegeleiding structureel beschikbaar. Het kabinet vindt dit essentieel om de arbeidsmarktkrapte te verlichten en om inclusieve arbeidsparticipatie te bevorderen.

Samengevat:

Er komt meer eenvoud, maar ook meer scherpte. Het LKV verandert, de WIA wordt sneller en praktischer en de WW korter en flexibeler.

Eenvoudiger waar mogelijk, strenger waar nodig. Voor werkgevers betekent dit vooruitkijken. Hoe raken deze plannen je organisatie, je personeel en je kosten? En nog belangrijker: hoe weet je zeker dat je geen kansen laat liggen?

Daar kunnen wij je bij helpen! Bij SubAdvies helpen wij je te krijgen waar je recht op hebt. Neem gerust contact met ons op en we gaan kijken wat we voor elkaar kunnen betekenen.